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行動調査とは特定の人物を対象とし、年・月・日・時刻を決めてその対象人物の動きの一部始終をビデオや写真、音声等の明確な証拠として残すもので、探偵業務における調査の主流の一つといわれ、調査依頼が最も多い案件となっています。後日訴訟資料として扱う場合も非常に多い為、より高度な調査技術と専門的な知識を有します。
一口に行動調査と言ってもその内容は多岐に渡り浮気調査や素行調査を中心とする張り込み並びに尾行調査などが挙げられます。
たとえば浮気調査の場合、慰謝料や離婚の請求をする時などは配偶者に不貞行為があることを証明する必要があります。
離婚事由を裁判で正式に認めてもらう必要があり、そのためにも確たる証拠が必要となってくるのです。
離婚は自分ひとりの判断だけではできない上に、膨大なエネルギーを要します。煩雑な書類提出や財産の分与、子供がいる場合は親権をどちらが持つかといった問題、裁判になった場合の手続きや費用など、精神的にも肉体的にも辛いものです。確たる証拠がないと前述した親権問題や慰謝料等でご自身の主張が通らないという事態も考えられます。
そのような事態を未然に防ぐためにも行動調査にて動かぬ証拠を確保するという事が非常に重要となってくるのです。
探偵業者において行動調査で重要なのは高度な調査技術と専門的な知識･経験を持ち合わせている事であり、それを忠実に実行する為に平素から調査に関する基本訓練を実施している事が当然です。しかし数ある探偵社のなかには行動調査の専門的訓練をまったく受けていない素人同然の探偵やアルバイトが不用意に対象者につきまとい不安や迷惑をかけたとして訴えられた例も数多く報告されています。
優れた探偵会社とはいかに正確かつ迅速に情報を収集・精査して調査し、お客様に対して詳細なご報告ができるかというところに集約されます。
- 顧客リスト等（データ情報等）を持ち出したケース
顧客情報を社内にて秘密情報として管理されていた場合は不正競争防止法に抵触する可能性があります。 - 取引先に対し損害を与えたケース
基本的には被害者が被害を与えた企業に賠償請求し法人が社員に対し損害賠償請求するという順序なので注意が必要です。 - 退職社員がこれまで勤務していた企業の商品と同種の商品の販売の制限
競業避止義務に関する特約を締結しておく必要があり、これを元に訴訟となります。 - 社員の背任行為
在職中に同業他社と面接し、会社機密情報並びに自分の仕事の内容についてすると背任行為に当たる可能性があります。 - 社員の横領並びに不正取引
契約違反及び不法行為に基づく損害賠償請求。 - 面接時に嘘の申告あるいは履歴書をごまかしたケース
私文書偽造及び虚偽の申告により内定取り消しの可能性があります。 - セクハラ関係
セクハラ行為の事実を調査の上懲戒処分。
上記の企業素行調査に関してもいかに正確かつ迅速に情報を収集・精査して調査し、お客様に対して正確かつ詳細なご報告ができるかというところに集約されます。
最近増加している個人情報の流失についても部下の行動が充分把握出来ていない場合が多い事が挙げられます。
たとえば自社の社員がどこに出かけてどこに立ち寄って何をしているのか分からないと言うケースが多く報告されており、不慮の事態に備え事実関係を明確にして事前に対策を講じる企業が増えております。
このような素行調査に関してはより一層高度な技術を必要とし、調査の三要素でもある下見・準備・対応という基本が重要となってくる事はレベルの高い企業調査を実行する為には当然であると言えます。
- 配偶者の浮気・不貞の証拠確保の為の行動調査
- 社員の背任行為の証拠確保の為の行動調査
- 保険金詐欺疑惑がある人物の裏付けを取る為の行動調査
- 婚約相手の私生活等の裏付けを取る為の行動調査
- 息子の借金問題及び交遊関係把握の為の行動調査
- 学校からの帰宅が遅い娘の行動調査
- 単身赴任中の夫又は子供の生活状況を知る為の行動調査
- 取引相手（企業）の反社会的団体等との繋がりを調べる為の行動調査
- 失業手当の不正搾取の疑惑確認の為の行動調査
- ヘッドハンティング又はその防衛対策の為の行動調査
- 詐欺嫌疑のある人物の行動調査
- 係争中の相手に対する素性、人脈を調べる為の行動調査
